日前，江苏省高等东谈主民法院发布了2023年度江苏法院服务东谈主事争议十大典型案例。其中一皆案例激发关爱，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。法院经审理合计，公司属于造孽破除服务协议，判决公司向女职工支付造孽破除服务协议的抵偿金。

请假照顾亲东谈主被公司开除的案例不少。比如，广东东莞一职工因孩子入院向公司请假但未获批，去病院照看孩子后，公司以其旷工为由破除服务协议，法院判公司向该职工支付抵偿金22万余元。又如，北京一职工因父亲病重向公司请假，公司不予批准并据此将其除名，法院判决该公司支付抵偿金4万元。

相同服务争议案件屡次激发网友计划。好多独生子女上有老下有小，近亲病危请假这项基本需求关于他们越来越迫切，请假弗成反遭除名等侵权行径，变成的伤害和社会负面评价也越来越严重。在此配景下，掂量案件的法则判例具有很强的指导作用。

近亲病重这类请假，不像带薪年假、婚假、产假、病假等有法律保险，其是否能被批准多由单元说了算。也正因此，法院对相同案例大多依据常理进行裁判，合计请假照顾亲东谈主乃东谈主之常情。

“东谈主不孝其亲，不如草与木。”东谈主们对生病的亲东谈主进行照顾和陪护，是应尽的连累与义务。用东谈主单元需要刚性的处理轨制，更需要情面的温度，关于职工请假照顾病重亲东谈主等“谁家都可能遭遇”的情形，应给以一定的尊重和息争，幸免刚性适用法例轨制让更多职工感到物伤其类，以至伤了企业凝华力。

让服务者领有照护患病亲东谈主的请假权，既需要法则亮明魄力，更有待于用东谈主单元完善东谈主性化处理轨制。跟着社会老龄化进度加重，相同为照看生病老东谈主而请假的服务争议可能越来越多。掂量法则判例开释了明信托号——请假照顾患病近亲是东谈主之常情，是服务者的心境诉乞降基本权力。这对督促掂量企业合理制定里面法例轨制具有昭着的指导道理。

换句话说，公布典型个案并不在于处分了若干东谈主，让职工取得若干抵偿，而是成心于促进职场更具多情面味，让服务干系变得愈加包容与和谐。